採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

ホワイトヘルスケア株式会社（以下「当社」といいます。）は、当社の採用活動に関わるすべての方が、安心して面談・選考等に臨むことができるよう、ハラスメント防止に取り組みます。

1. 基本方針

当社は、応募者、採用候補者、カジュアル面談参加者、会社説明会参加者、インターンシップ参加者、職場見学参加者、労働者派遣の登録を希望する方、派遣先での職場見学・面談等の対象となる方、その他当社の採用活動に関わる方（以下「求職者等」といいます。）に対し、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する行為、その他不適切な言動が行われることのないよう努めます。

また、採用活動に関わるすべての方の人格と尊厳を尊重し、本人の適性・能力に基づく公正な採用活動を行います。採用選考にあたっては、本人の適性・能力に関係のない事項（家族構成、思想・信条、宗教、尊敬する人物など）を理由とした不当な差別的取扱いを行いません。

2. 具体的な取り組み

当社は、採用活動において、求職者等を対等な立場の相手として尊重し、公正で安心できるコミュニケーションに努めます。

面談・面接、カジュアル面談、会社説明会、インターンシップ、職場見学、派遣登録に関する面談等は、会社が指定または承認した場所・方法により実施します。オンライン面談・面接等では、事前にご案内したうえで、選考の適正な実施および記録のために、会社が指定する採用管理ツール等を用いて録画・文字起こしを行う場合があります。

採用活動に関する連絡は、会社が指定または承認した連絡手段を用います。採用活動に必要な範囲を超えた私的な場所での個別面会や、個人の SNS アカウント等を用いた私的な連絡が行われないよう、適切に管理します。

また、求職者等が不快感、不安または違和感を覚えた場合に相談できる窓口を設置し、安心して相談できる体制を整備します。

3. 従業員への周知・教育

当社は、採用活動に関わる従業員に対し、求職者等に対するハラスメント防止の重要性について、継続的に周知・啓発を行います。

また、面談・面接等における適切な言動、連絡手段、情報管理、相談があった場合の対応等について、必要な教育を行います。

4. 相談への対応

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合や、不快・不安に感じる対応があった場合、またはハラスメントに該当するか判断が難しい場合には、当社が指定する相談窓口までご連絡ください。

ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、相談を行ったことや事実確認に協力したことなどを理由として、採用選考上不利益に取り扱うことはありません。

＜相談窓口＞

以下の相談窓口ページをご確認のうえご連絡ください。